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Bilan de compétences, évolution carrière

Objectif professionnel ? Réalisez un bilan de compétences !

Fastraining

C’est peut être le moment de réaliser un bilan de compétences si vous commencez à vous questionner sur l’évolution de votre carrière !

Vous êtes en recherche d’emploi ? Vous voulez changer de métier ? Vous voulez vous reconvertir dans un autre métier ?  Vous voulez vous repositionner dans l’entreprise? 

Cette démarche peut être réalisée à votre propre insu ou en collaboration avec votre employeur !

Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous permettra d’avoir une visibilité sur vos atouts, vos compétences professionnelles et surtout de trouver votre voie, vos envies, vos passions dans le domaine que vous aimez.

Ce bilan de compétences contribuera à l’accomplissement de votre projet professionnel, ou d’un projet de formation.

Les bonnes raisons de faire un bilan de compétences ?

Ici nous allons vous expliquer quelles sont les bonnes raisons d’effectuer un bilan de compétences :

  • aucun projet professionnel;
  • idée de projet flou ;
  • reconversion professionnel en raison de santé;
  • préparer un nouveau projet professionnel;
  • préparer un nouveau projet de formation;
  • évolution professionnelle dans le même ou un autre poste;
  • reprendre confiance en soi après un licenciement;
  • assumer des centres d’intérêt que vous aviez délaisser;
  • prendre une direction vous permettant plus d’épanouissement dans votre travail;
  • avoir une vision claire de vos aptitudes lors d’une promotion interne ou la prise d’un échelon.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se constitue de 4 parties : 

Phase préliminaire : cette étape nous permet d’analyser vos besoins et aspirations et de s’assurer que cette démarche est bien adaptée à votre situation et à vos attentes.

Phase d’investigation : cette étape permet d’explorer vos parcours et vos compétences professionnelles, vos soft skills et établir un projet professionnel qui vous convient sur mesure et qui est réalisable.

Phase de conclusion : cette étape permettra de tirer des conclusions suite au travail effectué lors des étapes précédentes. La validation du projet et la préparation du plan d’action (Aptitudes, savoir être ; Connaissances, savoir-faire ; Actions à entreprendre et échéances ; Suivi)se feront durant cette phase.

Synthèse du bilan de compétences (après 6 mois) : échange avec votre consultant sur votre projet et les actions réalisées.

FAST TRAINING vous accompagne tout au long des étapes de votre bilan de compétences qui sera financé à 100%, avec des sessions en présentiel et en distanciel ! Il suffit juste de nous contacter ici ou appelez nous au 01 85 73 39 29 !

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